Erros de português fecham portas de empregos

Pesquisa da Catho, empresa de recrutamento, revela que erros de português são o principal fator para eliminação de candidatos. Esses erros representam falta de domínio do idioma, falta de atenção e displicência. As falhas na revisão do principal documento entre o candidato e o entrevistador queimam todas as chances de contratação. Outros fatores que fazem com que o currículo seja descartado imediatamente são falta de experiência (25%), ausência de objetivos profissionais (10%) e candidatos moram longe da empresa (9%).

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